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關于在全市中小學校開展中、初級專業技術職務自主評聘試點工作的通知(溫人社發〔2018〕74號)

時間(jian): 2018-09-25 瀏(liu)覽量: 作者(zhe): 樂魚官(guan)網

 

各縣(市、區(qu))人力社保(bao)局(ju)、乐(le)鱼官网(wang),各有關單位:

為進一(yi)步深化(hua)專業(ye)(ye)技術職(zhi)務評(ping)聘制(zhi)度(du)改(gai)革(ge),更好地發(fa)揮專業(ye)(ye)技術職(zhi)務評(ping)聘工(gong)作的(de)(de)激勵導向作用,根據《中共中央辦公(gong)廳國(guo)務院辦公(gong)廳印發(fa)〈關于深化(hua)職(zhi)稱制(zhi)度(du)改(gai)革(ge)的(de)(de)意(yi)見〉》(中辦發(fa)〔201677號)和《浙(zhe)(zhe)江省委辦公廳(ting)浙(zhe)(zhe)江省人(ren)民政府辦公廳(ting)印發(fa)〈關于深化(hua)職稱(cheng)制度改革的實施(shi)意見(jian)〉的通(tong)知》(浙(zhe)(zhe)委辦發(fa)〔20184號)精神,決定在(zai)前期部分(fen)學(xue)校(xiao)開展自(zi)主評聘試點(dian)工(gong)(gong)作的基礎上,在(zai)全市中小學(xue)校(xiao)開展中、初級專業技術職(zhi)務自(zi)主評聘試點(dian)工(gong)(gong)作,現將有關事項(xiang)通知如下:

一、總體思路(lu)

著眼落實(shi)學校辦學和用(yong)人(ren)自主權,在優(you)化崗位管理(li)(li)的基礎(chu)上,有(you)步(bu)驟地(di)全面下放中(zhong)小學校教(jiao)(jiao)師(shi)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)評審(shen)權,淡化資(zi)格、強化聘(pin)任,深入探(tan)索建立分(fen)類(lei)評價、分(fen)類(lei)管理(li)(li)和學校自主評聘(pin)、政府宏觀管理(li)(li)監督的中(zhong)小學校教(jiao)(jiao)師(shi)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)評聘(pin)制度,形成競(jing)爭擇優(you)、能上能下的用(yong)人(ren)機制,打破聘(pin)任終身制,進一步(bu)調動(dong)和激(ji)發(fa)廣大教(jiao)(jiao)師(shi)的積極性(xing)和創造性(xing),努力(li)建設一支師(shi)德高尚、業(ye)(ye)務(wu)(wu)精湛、結構合理(li)(li)、充滿活(huo)力(li)的高素質專(zhuan)業(ye)(ye)化教(jiao)(jiao)師(shi)隊(dui)伍。

二、基本原則

(一(yi))堅持與(yu)學校(xiao)崗位設置(zhi)管理制度相(xiang)結合(he)、相(xiang)配(pei)套,實行評(ping)聘有機(ji)結合(he)。

(二)堅(jian)持充分放權、分步放權與加強監督管(guan)理相適應,確保評聘質量。

(三)堅持按(an)(an)需設崗、競聘上崗、按(an)(an)崗評聘、合同管(guan)理。

(四(si))堅持同行評(ping)價、分類評(ping)價、綜合評(ping)價相結合,促(cu)進評(ping)價與使(shi)用有機融合,鼓勵教(jiao)(jiao)師安心教(jiao)(jiao)學(xue)、科研與管理,實(shi)現(xian)個性化發展。

(五)堅持公(gong)開、公(gong)平(ping)、公(gong)正、競爭、擇優(you),保障教師(shi)平(ping)等參(can)與權(quan)。

三、實施范圍及(ji)專業技術職務設置

(一)實(shi)施范圍

自(zi)主(zhu)評聘試點的(de)實施范(fan)圍是市直(zhi)所有學校(單(dan)位)、各縣(市、區)2-3所(suo)試點(dian)學校(具體單位(wei)名單另(ling)行發文(wen)通知),試點(dian)學校對象包括教師和從事教學研究與管理、實(shi)驗技術等崗(gang)位(wei)工作的中、初(chu)級專業技術人員。

實行“以考代評(ping)”的,由學校(xiao)根據(ju)工作需要在空缺崗(gang)位內擇優(you)聘任。

(二(er))專業(ye)技(ji)術職務設置(zhi)

1.中學、小學(幼(you)兒園)教(jiao)師(shi)系列: 三級(ji)教(jiao)師(shi)、二級(ji)教(jiao)師(shi)、一級(ji)教(jiao)師(shi);

2.中等專業學(xue)校教師系列: 助理講師、講師;

3.教學研究與管(guan)理系(xi)列: 研究實習(xi)員、助(zhu)理研究員;

4.實(shi)驗(yan)技術系(xi)列: 助理實(shi)驗(yan)師、實(shi)驗(yan)師。

四、評聘組織設置(zhi)及職責

(一)考核評議組(zu)

考(kao)核評議組(zu)成(cheng)員由學(xue)校確(que)定,一般(ban)不少于(yu)5人,應具有中級專業技術(shu)職務及以上。

主要職責: 負責對乐鱼官网申報對(dui)象的思想政治表現、職業道德、教(jiao)育教(jiao)學能力、工作實績和履(lv)職(zhi)情況等進行全(quan)面考評,并提出(chu)評(ping)議意(yi)見。

(二)評(ping)聘委員會

評(ping)聘委員會由學校領導、處(chu)室負責(ze)人(ren)和(he)教師組成(cheng),人(ren)數應不少于13人。成員(yuan)原(yuan)則上要求為(wei)在聘的高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術職務人(ren)員(yuan),其中(zhong)行(xing)政干(gan)部(bu)不能超(chao)過三分(fen)之一(yi)(yi),每年作適當(dang)調(diao)整,調(diao)整人(ren)數不少于(yu)三分(fen)之一(yi)(yi)

主要職責(ze): 負責(ze)學校專業技術職務(wu)評聘(pin)工作(zuo)。評(ping)(ping)聘(pin)委員(yuan)(yuan)會(hui)在考核評(ping)(ping)議組對(dui)推薦(jian)對(dui)象教育(yu)教學能力(li)綜合評(ping)(ping)價基礎上,根據學校發展規劃(hua)及當年(nian)評(ping)(ping)聘(pin)計劃(hua)確(que)定聘(pin)任人員(yuan)(yuan)。

五、評聘基本程(cheng)序

(一)制(zhi)定評聘方案和(he)評聘計(ji)劃。應根據(ju)學校發(fa)展和師資隊(dui)伍建設中(zhong)長(chang)期規劃(hua),在核定(ding)的(de)(de)崗(gang)位總量和結構(gou)比例內,在保(bao)證重點、保(bao)證質量、預留一定(ding)發(fa)展空間的(de)(de)前(qian)提下,科學編制(zhi)評(ping)(ping)聘(pin)方案。方案內容包括崗(gang)位要求(qiu)、評(ping)(ping)聘(pin)標準、評(ping)(ping)聘(pin)組織、評(ping)(ping)聘(pin)程序、監管辦法、未來3年專業(ye)技術(shu)職(zhi)(zhi)務評(ping)聘(pin)規(gui)劃和年度評(ping)聘(pin)計劃。評(ping)聘(pin)標準(zhun)參照且不低于《溫(wen)州市(shi)中小(xiao)學(xue)教師職(zhi)(zhi)稱評(ping)價指(zhi)導標準(zhun)》的(de)基本要求(qiu),要體現重師德、重業(ye)績(ji)、重能力、重貢(gong)獻的(de)導向,并注重人(ren)崗(gang)匹配(pei)。評(ping)聘(pin)方(fang)案和年度評(ping)聘(pin)計劃須(xu)經(jing)校(xiao)長辦(ban)公會議審(shen)議通(tong)過,于9月(yue)15日前(qian)經(jing)教育主管部門(men)審核后,報人力(li)社保(bao)局(ju)備案。審核備案后的評(ping)聘方(fang)案和年(nian)度評(ping)聘計劃在本單位公布。

(二)個人(ren)申報。符合(he)評(ping)聘條(tiao)件的教職(zhi)工向學校(單位(wei))提交(jiao)申報材料。評(ping)審相(xiang)關材料經學校(單位(wei))人(ren)事部(bu)門審核(he)后,在本單位(wei)公示。

(三)考(kao)核(he)評議。結(jie)合(he)(he)其任職以(yi)來各學(xue)年(nian)考(kao)核(he)情況,通過個人述職、民主(zhu)測評、教學(xue)考(kao)核(he)等方式全(quan)面考(kao)察申報對象(xiang)師德表現、專業(ye)能(neng)力和綜合(he)(he)業(ye)績。

(四)學(xue)校(單位)評聘委員會(hui)評審。評聘委員會(hui)對申報對象(xiang)考核(he)結果(guo)進(jin)行綜合評審,根(gen)據(ju)公布的年度評聘計劃,以無記名方(fang)式投票表決,擇優(you)確定擬(ni)聘人選。

(五(wu))評聘結果公示(shi)。擬聘人員(yuan)名單在本單位公示(shi)。

(六)學校(單(dan)位(wei))發(fa)(fa)文(wen)聘任(ren)(ren)。由(you)各學校(單(dan)位(wei))自主(zhu)頒發(fa)(fa)任(ren)(ren)期專業技(ji)術(shu)職(zhi)務聘書(shu),及時兌現受聘教師(shi)工資(zi)待遇。人(ren)力社保(bao)部門不再對試點學校教師(shi)頒發(fa)(fa)專業技(ji)術(shu)資(zi)格(ge)證(zheng)書(shu)。

六(liu)、工作要求(qiu)

(一)加強(qiang)領(ling)導(dao)。學校要加強(qiang)對自(zi)(zi)主評聘工作(zuo)的(de)領(ling)導(dao),發揮評聘政策的(de)激勵導(dao)向作(zuo)用,建立(li)以(yi)崗定(ding)薪(xin)、崗變(bian)薪(xin)變(bian)、注重貢獻、優(you)(you)績優(you)(you)酬的(de)績效分(fen)配制(zhi)(zhi)度,促進師資隊伍(wu)建設。要增強(qiang)自(zi)(zi)律(lv)意識(shi),建立(li)并落實自(zi)(zi)律(lv)機(ji)制(zhi)(zhi)與制(zhi)(zhi)度。建立(li)健全學術組織機(ji)構和(he)監督管理(li)(li)機(ji)制(zhi)(zhi)。要及時(shi)總結經驗(yan),及時(shi)研究解決改革(ge)中出現的(de)新情況、新問題,妥善處理(li)(li)改革(ge)、發展和(he)穩定(ding)的(de)關系,確(que)保自(zi)(zi)主評聘工作(zuo)有序(xu)開展。

(二)規范評(ping)聘(pin)(pin)程序。自(zi)主評(ping)聘(pin)(pin)工作須堅持方案公(gong)開、過程公(gong)開、結果公(gong)開。各學校要制定科學規范的評(ping)聘(pin)(pin)辦(ban)法,建立健全評(ping)聘(pin)(pin)機構,明(ming)確崗位評(ping)聘(pin)(pin)標準,規范評(ping)聘(pin)(pin)程序。

(三)嚴(yan)格公示制度。公示(shi)(shi)內容: 評(ping)聘方(fang)案(an)、評(ping)聘計劃、申(shen)報材料、評(ping)聘結果(guo)。公示(shi)(shi)時間(jian): 不少于5個工(gong)作日。接受群(qun)眾全程(cheng)監督,要依法依規及時妥善處理(li)和解決開展自主評(ping)聘工作中產生的各種問題。

(四)加(jia)(jia)強管理與監督。各學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)要(yao)加(jia)(jia)強評聘(pin)管理工(gong)作(zuo),嚴格(ge)貫徹落(luo)實事業單位崗位管理相(xiang)關(guan)制度(du)要(yao)求,建立健全年度(du)和聘(pin)期考(kao)核(he)制度(du),將考(kao)核(he)結果(guo)作(zuo)為評聘(pin)的(de)(de)重(zhong)要(yao)依據。當年度(du)的(de)(de)評聘(pin)結果(guo)情況和評聘(pin)工(gong)作(zuo)總結須及時(shi)報當地(di)教(jiao)育(yu)行(xing)政部門(men)和人力社(she)保部門(men)。市(shi)(shi)乐鱼官网會(hui)同市(shi)(shi)人力社(she)保局每年隨機抽取若干學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)進行(xing)復核(he),對復核(he)中發(fa)(fa)現(xian)的(de)(de)問題,學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)要(yao)及時(shi)予(yu)以處理。對評聘(pin)工(gong)作(zuo)中標準把握不嚴、程序不規(gui)范(fan),造成(cheng)教(jiao)師投訴(su)較(jiao)多、爭議較(jiao)大或復核(he)中發(fa)(fa)現(xian)問題嚴重(zhong)的(de)(de)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)將給予(yu)警告(gao),并責(ze)成(cheng)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)立即糾正(zheng);對違紀違規(gui)的(de)(de)要(yao)追究相(xiang)關(guan)人員責(ze)任(ren)。經整改仍無(wu)明顯改善的(de)(de),暫停其自主評聘(pin)工(gong)作(zuo)。

 

 

 

溫州市人力資源和社會(hui)保障局         溫      教(jiao)   

2018年410日(ri)

(此件(jian)公開發布)

 

 

 

                                                                                                                          

溫州市(shi)人力資源(yuan)和社(she)會保(bao)障局辦公(gong)室(shi)      2018年4月10日(ri)印發

                                                                                                                              


 

 

 

 

 

 

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